働かない主任!ナースコールが鳴っても絶対に出ないし、患者さんの所にも行かない!口ばっかりで腹が立つ!こんな上司はどうしら良いの?

病棟のナースって、本当に忙しいですよね(・_・;

 

猫の手も借りたい…そんな勢いですよね;^_^A

 

そんな時に業務にも入らず、何をしに来たのかわからない上司ってイラっとしますよね。

 

ナースコールが鳴りまくっているんだから、少しは対応してよって言いたくなります。

 

スタッフが急な病欠で人が足りない時も、急な休みは困ると文句たらたら…。
そんなところで文句を言っている暇があったら、仕事の一つでも手伝ってよ??って思いますよね(?_?#)

 

業務に入らないから、患者さんの名前もわからないし、現在入院中の患者さんの状態すら把握していないし(´・_・`)

 

だから、トラブルの多い患者さんの対応をお願いしても、なんだかんだと理由をつけて逃げるし(?_?#)

 

仕事をしないだけならまだしも、人の粗探しばかりで、たわいもないことにささってます。
しかも、ことあるごとにスタッフを呼びつけ感情的になり説教。

 

そんなに偉そうにするなら、仕事で見習える上司でいてくださいよって思いますがね(´・_・`)

 

しかし、言われた方はメンタルに支障をきたすし、説教に呼び出されている間は、足りないスタッフがさらに足りない…。

 

本当になんとかならないものかしらって思いますよね( ;´Д`)

 

あまりにも仕事に支障のある状態が続くのは、病棟にとっても良くないことですよね。

 

しかも、そんな主任のおかげで退職する人まで…。

 

そんな時は、師長にまず相談してみましょう。
主任にとっての直属の上司ですから、師長に相談して主任に注意してもらうのが一番ですね。

 

しかし、師長に相談しても改善がないとか、主任と同レベル…なんて時もあります。

 

そんな時は、さらにその上の上司に相談してみましょう^_^

 

スタッフ間で、主任の愚痴をこぼしているだけではなんの解決にもなりませんからね^_^